민주노총의 사회적 총파업에 대한 경영계 입장



  민주노총은 6월 28일부터 7월 8일까지를 ‘사회적 총파업’ 주간으로 선포하고, 6월 30일에는 ‘최저임금 1만원 즉각 인상, 비정규직 철폐’ 등을 요구하는 ‘사회적 총파업’을 예고했다.

  최저임금 인상과 비정규직 문제는 노사가 머리를 맞대고 산업현장에 미칠 영향과 고용감소의 가능성 등 부정적인 효과를 최소화하기 위한 방안을 깊이 고민해야 할 사안이다. 그럼에도 불구하고 이제 막 일자리위원회가 출범해 사회적 논의를 시작한 상황에서, 그리고 최저임금 결정을 위한 협상이 이제 막 시작한 상황에서 민주노총이 총파업을 강행하는 것은 위력을 통해 일방적인 요구를 관철하겠다는 구태를 반복하는 것이다.

  민주노총은 지금이라도 총파업 계획을 철회하고 사회적 대화에 진지하게 임해 경영계와 함께 일자리 창출과 취약계층 보호에 실질적인 도움이 될 수 있는 방안을 찾아야 한다. 기업은 민주노총이 주장하듯이 타도해야 할 ‘노동적폐’가 아니라 노사가 함께 살아가야 할 터전이다. 또한 청년 등 미취업자들을 위한 일자리 창출을 위해서는 기업의 투자확대뿐만 아니라 노동계의 양보와 협조도 필요하다는 점을 간과해선 안 된다.

  앞으로 경영계는 미취업 청년들을 위한 일자리 창출이라는 당면한 국가적 목표 달성을 위해 최선을 다할 것이다. 민주노총도 연이은 집회, ‘사드반대 투쟁’, ‘사회적 총파업’과 같은 행위를 중단하고 ‘대화와 협력의 파트너’로서 책임 있는 모습을 보여주길 다시 한 번 촉구한다.



                                                                                      2017년 6월 28일
                                                                                      한국경영자총협회